La directrice du Cabinet juridique de Boluda Corporación Marítima participe à une conférence sur «Les femmes leaders dans le transport en faveur de l’égalité»
La directrice du Cabinet juridique de Boluda Corporación Marítima, Pepa Cermeño, a participé à Madrid à la conférence «Les femmes leaders dans le transport en faveur de l’égalité», où elle a montré que l’entreprise dispose d’une valeur ajoutée: l’égalité des sexes et la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée. Et elle a souligné que sa phrase pour définir l’esprit d’égalité à partir de son expérience est: «Le talent n’a pas de genre».
Lors de la conférence, organisée par l’Ordre des Avocats de Madrid, à laquelle ont participé neuf cadres de différentes entités, Cermeño a expliqué qu’il n’existe pas de Plan d’égalité spécifique au sein de la corporation, mais qu’il existe des mesures qui contribuent à le promouvoir. «L’égalité des sexes», a-t-elle déclaré, «est un principe et une valeur qui sont intégrés dans toutes les sociétés du Groupe et qui sont respectés à tout moment, sans permettre en aucun cas la discrimination pour des raisons de sexe».
La directrice du Cabinet juridique de Boluda Corporación Marítima a indiqué que, bien que le secteur maritime ait un caractère nettement masculin, elle ne s’est jamais sentie discriminée du fait d’être une femme, ni concernant le traitement personnel ni dans son salaire, se sentant «très soutenue par ses collègues».
Pepa Cermeño a indiqué que le Groupe compte «9,1%» de femmes au travail, un seuil qui est loin d’une égalité réelle et effective, car le pourcentage le plus élevé de la main-d’œuvre est constitué par les équipages et le personnel opérationnel où, pour le moment, les femmes ne sont pas si intéressées à participer et elle a rappelé que dans une étape précédente, l’entreprise avait une Administratrice déléguée.
Dans son discours, elle a expliqué que Boluda Corporación Marítima est une entreprise centenaire qui est constamment engagée dans l’excellence du service, la responsabilité sociale et environnementale, l’innovation de la flotte, l’optimisation des ressources et la mise en œuvre de mesures et de pratiques respectueuses pour minimiser l’impact environnemental.
La directrice du Cabinet juridique de Boluda a conclu son intervention en soulignant que «nous ne laissons personne nous imposer des limites. Nous devons encourager les nouvelles générations à choisir leurs études en fonction de leurs capacités et de ce qu’elles veulent vraiment et non en fonction de ce qu’on attend d’elles, car c’est avec du travail et des efforts que nous y parviendrons».
Lien vers la conférence «Les femmes leaders dans le transport en faveur de l’égalité»
