Au moment de la sélection et de la promotion de son équipe, l’entreprise parie avant tout sur le talent, indépendamment du genre du personnel
22% de l’équipe de direction de la structure sociale de Boluda Corporación Marítima est composé par du personnel féminin. Pour ce groupe d’entreprises seul le critère de qualification est déterminant, indépendamment de la condition d’homme ou de femme. Il s’agit d’une société Holding où, au moment de la sélection et de la promotion du personnel, l’entreprise parie sur la compétence.
C’est le représentant du département des Ressources Humaines de l’entreprise maritime, Juan Carlos Pérez, qui, la semaine dernière, a dévoilé cette information lors de la IIIème Journée Égalité et Organisations. C’est sur le thème “Femmes dans un monde d’hommes : La ségrégation horizontale au travail, un regard sur les secteurs de genre masculin” qu’a eu lieu cette journée, dans la Salle de Conférence de la Faculté de Sciences Sociales de l’Université de Valence. Une journée à laquelle participa aussi la directrice de Boluda Cargo Int´l, Eva García Bosch, responsable du service logistique et transitaire de l’entreprise.
En ce qui concerne la représentation du rôle de la femme dans les postes de direction, il convient de signaler que l’entreprise compte sur une directrice pour son agence de voyage ; sur une directrice et toute son équipe féminine pour l’agence de manning pour les membres d’équipage étrangers ; sur une directrice et 95% de son équipe féminine pour le service juridique ; sur la directrice du département de Communication et des Relations avec les Institutions, et sur une directrice et deux employées (sur une équipe de huit personnes) pour le département de Systèmes Informatiques.
En outre, Boluda Towage and Salvage, la division commerciale de remorquage, compte sur une directrice et une employée (d’une équipe composée de deux personnes), et sur une directrice et la majorité de son équipe féminine pour le département de trésorerie des remorqueurs ; sur une directrice pour la filiale Unión Naval Containers ; sur une directrice et cinq employées (d’une équipe de six personnes) pour la compagnie transitaire Boluda Cargo Int´l. De même, Boluda Towage and Salvage dispose de femmes chefs de base à Séville et à Las Palmas et de femmes chefs d’affaires pour les domaines financiers, de gestion de véhicules ou de comptabilité.
Ce soutien à l’égalité des genres se voit renforcé dans tous les accords établis par Boluda Corporación Marítima via des clauses d’égalité d’opportunités et grâce à des mesures contre le harcélement sexuel.
Durant sa conférence, le représentant des Ressources Humaines souligna la formation et l’opportunité des stages d’entreprise offerts chaque année, aussi bien dans la structure sociale, comme pour l’activité commerciale des navires. De même, il mit l’accent sur la faible participation des femmes dans les écoles nautiques, qui, le cas échéant, serait une bonne occasion d’y promouvoir l’emploi.
De son côté, la directrice de Boluda Cargo Int´l, Eva García Bosch, souligna que, dans les secteurs traditionellement masculins comme le secteur maritime, on a pu noter un léger changement durant ces 20 dernières années quant à l’incorporation de la femme à certains postes de direction. “On voit une évolution – ajouta-t-elle- mais il faut encore briser le plafond de verre pour que les femmes occupent des postes à responsabilités dans les conseils d’administration des entreprises”. “
Il faut souligner que, depuis des dizaines d’années, Boluda Corporación Marítima a clairement revendiqué son engagement de Responsabilité Sociale afin de réduire l’impact des activités réalisées par l’entreprise sur les employés, sur la société et sur l’environnement, en conservant une attitude proactive au bénéfice de ses groupes d’intérêt.
Depuis 2012, la société de holding publie son Rapport de Développement Durable, en approuvant l’engagement admis par le Pacte Mondial des Nations Unis en matière de Droits de l’Homme, de l’Environnement, de droits du Travail et de lutte contre la Corruption.